В субботу состоялась очередная встреча с HR-коллегами. Спасибо Анне Баташовой за уют и гостеприимство! Мне очень нравится атмосфера наших встреч: доброжелательность, внимание к мнению каждого участника, реальный опыт коллег, интересные кейсы и полезные мысли. Радует, что участники делятся не только успехами – иногда разбор ошибок не менее важен и полезен!
Аутсорсинг или свои? "Приведи друга" или бегущая строка? Привозить издалека или привлекать местных? Искать опытных или брать молодых? В какой момент мы «теряем» кандидатов? Как можно сэкономить на подборе? Где наши кандидаты - техникумы, школы или… садики? :) Всё обсуждалось на конкретных примерах!
Помимо основной, заявленной темы «Побор рабочего персонала», обсудили, что HR'ы все больше применяют в работе маркетинговые инструменты: сбор и анализ информации, инструменты продвижения, с учетом целевой аудитории, внутренний и внешний PR (HR-бренд).
Да, нет одного волшебного способа – один и тот же инструмент может по-разному работать в городе и в области, для действующего производства или только открывающегося… и конверсия мероприятия может быть всего 3%. Но если строить работу системно и продуманно, взвешивать все +/- каждого решения, то успех возможен! В общем, «нужны комплексные чудеса».
Наметилась и тема следующей встречи: автоматизация КДП. Если есть конкретные вопросы, присылайте заранее, попросим спикера остановиться на них подробнее.
В дальнейших планах - тема оценки персонала.
А завершилась встреча карьерным консультированием – как развиваться HR'у в сегодняшних реалиях, чтобы оставаться востребованным специалистом и претендовать на хорошую зарплату. Использовали возможности встречи по максимуму!
